职场人应聘简历，不同的模板，但都有共同的底层逻辑

模板一：身份+技能+链接

分三步结构，说清楚“我是谁”，以及“我有什么能力和经验”，还有“我们能如何合作”。

“您好，我叫xxx。在过去的xx年中，我积累了xxx能力，能达到什么样的程度。例如xxxx（举个短例子）。带着这些能力和经验，我有xxx的规划，在xxx方面非常适合xxx岗位，也很高兴今天能一起交流，希望未来有更多的合作机会。”

模板二：展望+积累+诉求

和模板一不同，这个沟通结构先把我对行业/岗位的趋势判断，或个人的具体规划展示出来，吸引对方的兴趣。（提出观点前，最好能对对方公司的业务、规划有一定了解，进行融合）

在调动对方的兴趣之后，展示我在这个规划和展望下，已有的积累。

最后，将对方与我做一个连接，提出与对方合作的诉求。

“我是xxx。作为一名xxx，我相信在未来，xxx行业可能发生xxxx变化，这对xxx（产品、服务、个人素质等）都提出了更多的要求。而我自己在过去的xxx年中，曾先后参与xxxxxxx项目，积累了xxx能力和xxxx经验，取得了xxxx的业绩和成果。同时我也非常认可贵公司的xxx规划和xxx文化，与我的个人规划相契合，也相信我的积累可以在xxxx方面与贵公司的需要相匹配。很高兴今天能一起交流，希望未来有更多的合作机会。”

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模板三：正面标签+讲个故事

自我介绍的时间很短，想让对方真正记住有价值的内容，可以采用“标签+故事”的方式。既降低对方记忆负担，同时对方能通过故事对你快速了解。

第一句话，可以快速地总结一下自己，一定先把自己最亮眼的内容跑出来：

“您好，我叫xxx，有xxx年在xxxx领域的xxx经验。”（应届生可以说毕业于xx学校xx专业）“在这里，我向你分享我身上的三个关键词：xx，xx，xx。”

然后，你可以依次举小例子，注意一定要是你经过挑选，既体现你的个人能力和特质，又能够吸引对方的小例子，来解释这三个关键词。

模板四：价值提炼+具体细节+ 关系链接

在见你之前，面试官大概还见过不少同样的候选人。那如何在可能背景相似、能力相似的候选人中，做出一份能给自己加分的自我介绍，可以采用“价值提炼”的办法。

第一步，价值提炼，把自己的工作和能力进行抽象升华。比如你是一名产品经理，从简单地说自己做了几年产品工作，变成这样：